Noi di dzply forniamo l'infrastruttura algoritmica fondamentale, l'hosting GPU privato e i motori di automazione del flusso di lavoro che alimentano l'economia dei creatori e la moderna forza lavoro digitale. Ci impegniamo a garantire un rigoroso allineamento legale con la legge sull'intelligenza artificiale dell'Unione europea (legge sull'intelligenza artificiale dell'UE) e con il regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR).

1. Sovranità architettonica e conformità GDPR

Infrastruttura GPU privata: Tutta l'elaborazione proprietaria del modello Large Language Model, comprese le nostre architetture modello DeepSeek distribuite, viene eseguita interamente sull'infrastruttura GPU dedicata di dzply di proprietà privata o affittata.
Garanzia zero perdite: input, istruzioni contestuali, e gli output generati rimangono completamente all'interno del nostro ambiente sicuro. I tuoi dati non vengono mai esposti a fornitori di cloud AI di terze parti esterni né utilizzati per addestrare modelli di base pubblici.
Routing di terze parti: quando gli utenti scelgono esplicitamente di utilizzare API di terze parti non dzply, i trasferimenti di dati sono rigorosamente isolati in base agli Addendum sull'elaborazione dei dati (DPA) che vietano l'addestramento dei modelli sui dati degli utenti.

2. Classificazione dell'intelligenza artificiale ad alto rischio e responsabilità congiunta (strumenti di reclutamento)

Ai sensi dell'allegato III della legge sull'intelligenza artificiale dell'UE, i sistemi di intelligenza artificiale utilizzati per il reclutamento, lo screening dei candidati, l'assegnazione delle attività lavorative e la valutazione delle prestazioni sono legalmente classificati come sistemi di intelligenza artificiale ad alto rischio.

Responsabilità condivisa: poiché dzply fornisce l'infrastruttura che consente agli utenti di utilizzare agenti di reclutamento autonomi, forniamo strumenti integrati per aiutare gli utenti a soddisfare le loro esigenze legali. obblighi ai sensi dell'articolo 26 della legge sull'AI.
Gestione obbligatoria del rischio: qualsiasi agente di reclutamento o di occupazione su dzply deve completare il nostro protocollo interno di configurazione ad alto rischio, che consente un rigoroso controllo di qualità, monitoraggio dei bias e convalida human-in-the-loop.
Valutazioni dell'impatto dei diritti fondamentali (FRIA): la nostra infrastruttura è tecnicamente ottimizzata per generare i registri e i riepiloghi dei dati necessari affinché gli utenti possano inviare prima le FRIA obbligatorie alle autorità dell'UE distribuzione.

3. Media generativi e trasparenza degli agenti

Etichettatura dei media sintetici: in conformità con l'articolo 52 della legge sull'AI, tutti i media audio, visivi o testuali generati tramite l'infrastruttura di dzply contengono filigrane digitali nascoste e leggibili dalla macchina che li identificano come generati dall'intelligenza artificiale.
Divulgazione delle interazioni: i nostri sistemi di automazione del flusso di lavoro e forza lavoro AI sono codificati per visualizzare informazioni chiare agli utenti finali esterni, garantendo sono sempre consapevoli che stanno interagendo con un agente AI.

4. Tutele tecniche e qualità dei dati

Mitigazione dei bias: controlliamo attivamente le implementazioni del nostro modello DeepSeek ospitato per ridurre i bias algoritmici sistemici, in particolare per quanto riguarda le caratteristiche protette dalla normativa UE (sesso, razza, età, disabilità).
Registrazione continua: dzply mantiene automaticamente registri di sistema cronologici e inalterabili dei flussi di lavoro ad alto rischio per garantire la prevedibilità del sistema, la tracciabilità e il monitoraggio post-vendita capacità.
Override Human-in-the-Loop: tutte le sequenze di automazione presentano meccanismi obbligatori di "kill-switch" e parametri di override manuale, garantendo il controllo umano assoluto sui sistemi autonomi.

5. Pratiche vietate

dzply blocca, monitora e vieta rigorosamente la creazione di strumenti di intelligenza artificiale destinati a pratiche vietate dall'UE. Ciò include l'estrazione non mirata di immagini facciali, il riconoscimento delle emozioni sul posto di lavoro e la manipolazione comportamentale subconscia.

6. Contatto di conformità e accesso alla documentazione

Per richiedere documentazione tecnica, richieste di accesso degli interessati o registri di conformità per un audit normativo dell'AI Act, contattare il nostro ufficio legale all'indirizzo: hello@dzply.com.